毕业去了教培行业，但是去年失业了，转行做什么？ 17年毕业，普通二本材料天坑专业，当时不知道做什么，去了猿辅导做运营，到手好的时候有4个w。去年被裁了，已经投了7个月的简历，只拿到5次面试机会，简历也

时间：2022-04-19 14:18:54 知乎原文链接作者：

你遭遇的，是这几年多数人都正在面对或者即将面对的困境，双减政策出台后，教培行业哀嚎遍野，1000多万从业者被裁员，流到人才市场。但是屋漏偏逢连夜雨，疫情反复、经济下行，其他行业的日子也并不好过，各行各业失业人数暴增，求职的金三银四黄金期在今年也消失了。所以，这是整个社会大环境的问题，你只是运气不好。

当然，对于这种没有准备的失业，你一定会陷入到目标丧失的虚无感当中。
你可能会想，为什么大环境不好，我会陷入困境，而别人却还能发展顺利。
这是因为，首先，你没有认真做选择。你在专业选择和毕业做职业选择时，由于社会经验不足，没有认真分析，缺乏一个清晰的目标和规划，随了大流。
人生的任何一次选择都有可能改变你未来的发展走向，尽管有时候你没有把握好机会，还是可以寻找翻盘的机会，但是如果一开始对于大方向的选择就出现偏差，也没有太多主见，那么就很难再有突破现状的机会。
其实，我们不得不否认，在成功的因素里，努力占的比例并不高。小米创始人雷军当时做金山时非常努力，从22岁到38岁，他参与金山的全部创业过程，金山就是雷军全部的青春，后来发现很多后辈超过他了，他得出一个结论:你如果真的想做成件事情，不是说自己有多厉害，
而是要找到一块在悬崖上的石头，用力把它推下来。
努力只是标配，而成功需要天时地利人和。世界给你的回报不是看你有没有努力，而是看你有没有遇到好的机遇，选择正确的努力方向。选择一条好的赛道，你能超过90%的人。

其次，目标缺失。做人，没有一个明确的目标是多么的可怕。
关于目标的重要性，美国哈佛大学曾做过一个跟踪调查，调查的对象是同智力，环境，学历的年轻人，不同的是90%的人是没有目标，6%的人有目标，但是还比较模糊，4%的人目标清晰明确。20年后调查人员回访这群人发现有明确目标那群人的生活，事业，工作都超过了那另外96%的人。那4%人的财富等于那96%财富总和相加。
失业后，你找工作还是仅仅只考虑薪资，盲目的投递简历，而没有认真去做市场调研，其实只要你细心，当你翻阅各大求职APP后你就会发现，当教培、金融、房地产这些曾经高薪的行业不再招聘时，只有拥有专业技能的人才，才有更多的选择和更高的薪资。比如各类工程师、律师、专科教师、设计师等等。这时候你会冒出一个念头，我为什么当初不选择学一门越老越吃香的技能？
事实上，30岁之前遭遇失业并非一件坏事，这反而能够倒逼你找到适合你发展的目标。
复旦大学经济学万广华教授曾在他的一期节目中讲到，根据联合国的研究，未来最终会有2/3的劳动力会被人工智能取代，这个比例在中国差不多是70%左右，而这个进程离现在也不过就是20到30年，这是一件非常可怕的事情。
英国剑桥大学两位专家迈克尔艾斯本和卡尔弗雷专门对全球365种职业被人工智能淘汰的概率做出了研究，提到容易被取代的工种有一个“5秒准则”，就是如果一项工作5秒钟左右就能做出反馈，那么这种工种就可能被全部取代。如果遇到问题需要较长的时间做出决策，例如高强度脑力劳动、高技能的、具有创新能力的工种，被取代的可能性会较低。
因此，未来对于大多数普通人来说，未来步入中年后，还想要具备竞争力，核心就是，必须具备专业的，有价值的技能。

OK ，当你get 到这一点，职业目标就出现了。

那么要学习什么技能？可以从三个维度考虑：行业发展前景、人才缺口大、学习周期相对较短的职业。

如果你喜欢互联网相关的工作，最好的转型方向就是 网络安全工程师。

首先，数字经济时代，网络安全行业发展前景广阔。
未来最大的风口就是数字经济，想要发展好数字经济，必然要构建良好的数字生态，而数字生态则包括重要领域数据资源、重要网络和信息系统的安全保障、安全防护和政治安全维护、网络安全基础设施建设、网络安全信息共享、网络安全关键技术的研发，人工智能安全技术的创新等众多领域的安防工作。
随着 5G、工业互联网、人工智能、物联网、车联网、区块链、信息技术应用创新等新兴领域技术和应用加快向经济社会各领域渗透融合，网络联接从人人互联向万物互联迈进，我国网络安全产业也从基础网络安全演变成为涵盖基础网络安全、基础软硬件安全、新技术新应用安全的完整布局，我国网络安全产业生态日益完善。同时，随着网络安全产业的快速发展，网络安全信息产业链上下游也随之不断完善，与网络安全产业相互支撑，共同服务于电子政务、制造、金融、能源、通信、交通、智慧城市等重点领域。

其次，行业人才匮乏，供大于求。
近年来，网络安全产业的内涵和外延发生深刻变化，网络安全保障需求呈几何式增长，网络安全应用领域不断拓展。但是，我国网络安全人才整体数量不足、跨领域能力不够、发展不均衡不充分，远不能满足信息化快速发展的需要。长期以来网络安全人才市场一直处于供不应求的状态下，人才供给存在“青黄不接”的情况，人才成长和培养速度显著落后于技术与社会变革的整体速度。

产业链涵盖面广，就业门槛不高。

随着网络安全产业与各行业各领域的深度融合，网络安全人才缺口逐步向创新型、应用型和复合型倾斜，未来职业技术教育也将成为网络安全人才培养的重要抓手。网络安全行业产业链需求众多，分岗位、分层次，并非只有高学历才能胜任，除了创新型及复合型人才对学历有较高要求，通过职业技术教育并掌握网络安全基础知识的应用型人才也是网安行业的重要补充。