今年的互联网企业爆发大规模裁员，引发舆论热议。以前打工人关注的都是晋升、加薪、面试技巧，然而今年大家却都在焦虑如何保住工作。
大部分家里没有矿，也没有财富可以继承的普通人，刚出社会没多少年，家里有孩子有老人要养，有房贷要还，一旦失业长期找不到工作，就是致命的悲剧。可能你去年还是月薪10万的中产，今年就只能房贷断供被法拍，一切从零。
连风口上的互联网都开始裁员，你会以为经济真的快崩盘了。
但事实却并非如此。
为何企业老板和HR一边裁员裁到手软，一边又大规模招人？
重点就在于优化调整四个字。其实在很多部门都是整个被裁掉，即使管理层也不例外，昨天你还在帮老板裁掉基层员工，明天公司的HR就来找你谈话。因为，这个部门可能本身就是用来试水的。
其实我们在面对裁员时的焦虑和无助，都源自于我们自身——什么都不是。
我并不是在刻意制造焦虑，但是希望你能冷静的思考下，你现在的这份工作是否是你唯一的保障和收入来源？
很多人对未来的规划都只是“升职”“加薪”。这很可怕，这意味着你把自己的人生和希望都寄托在了你现有的工作上。你想着升职加薪当高管完美躺平，从此走上人生巅峰，你付出了时间、青春就为了获得这家公司虚无缥缈的认可和毫无保障的承诺。你只能祈祷公司能够遵守对你的承诺。但是资本逐利的本质就决定了他们不可能会把“共富”当做信仰，更不会因为你有房贷要还就网开一面。
那么你究竟要如何让自己不会陷入这种被动中呢？
途径就是核心竞争力，这个竞争力就是拥有一项很强的技术壁垒性的能力或者技术。而不是只懂一点管理的人才，毕竟总有人比你更懂管理。
专家永远是有市场需求的。正如前面新闻中提到的，互联网公司将更多的引进的是大量的核心科技人员。管理不是硬技能，硬技能上附加一些管理能力，才叫竞争力。
现在，就有一个全球都人才紧缺的技术型职业可以关注。只要你有IT基础，通过6个月左右的时间学习，专科及以下也能成为满足企业要求的基础型技术人才。
真正拥有技术壁垒性能力。
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